Mit diesen und anderen Problemen sind Migranten, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt Fuß fassen wollen, konfrontiert. Vor allem der demographische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel in bestimmten Branchen und Regionen bedingen eine steigende Zuwanderungsrate von qualifizierten Fachkräften. Diese Entwicklung stellt die Unternehmen sowie die ausländischen Mitarbeiter vor eine besondere Herausforderung. Aber auch bereits international agierende Konzerne müssen sich dieser Sonderkonstellation bewusst werden. Aus psychologischer Sicht ist der ausländische Mitarbeiter Belastungen ausgesetzt, die sehr vielschichtig sind.
Vorurteile, Sprachbarrieren, Desinformation, Kontrollverlust, Kulturschock, Klima, Biographie, Religion, Verlust sozialen Rückhalts, Wertekonflikt, Identitätsprobleme -um nur die Hauptthemen zu nennen.
In diesem Zusammenhang besonders ernst zu nehmen ist die Erkenntnis, dass psychische und seelische Erkrankungen bei Migranten noch länger unerkannt bleiben als bei Einheimischen. Die Mitteilung derartiger Befindlichkeiten gegenüber Unbekannten ist oft beschämend oder in einer fremden Sprache schwer zu beschreiben. Vor allem wenn Familie und Freunde zurückgelassen wurden, fehlt das muttersprachliche, soziale Umfeld zum Austausch.
Mit ganz speziell abgestimmten Trainingseinheiten erarbeite ich für ihr Unternehmen und mit ihren ausländischen Mitarbeitern ein "internationales All-inclusive-Paket".