Testverfahren

Im Rahmen der Stressbewältigung und -prävention werden die folgenden Testverfahren mit großem Erfolg eingesetzt. Sie unterstützen das gezielte Herausarbeiten von Maßnahmen und Lösungsansätzen raus aus der Stressfalle. Welches Verfahren für Sie geeignet ist, hängt von der momentanen Situation und Zielsetzung ab (z.B. Gruppe oder Einzelperson, etc.).
Ich werte den jeweiligen Fragebogen für Sie aus und zeige Ihnen auf Wunsch die Trainingsinhalte auf, die sich daraus ergeben.

- AVEM
Es handelt sich hierbei um einen wissenschaftlich fundierten Test, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihr Verhalten und Erleben gegenüber den Arbeits- und Berufsanforderungen einzuschätzen und daraus Schlussfolgerungen abzuleiten. So können gesundheitsförderliche bzw. -gefährdende Verhaltens- und Erlebensmuster frühzeitig erkannt und präventive Maßnahmen definiert werden.
--> siehe auch: Der AntiStressShake - perfekte Basis

- IMPULS-Test:
Dieses Testverfahren dient zur Durchführung eines Anti-Stress-Projektes. Dieses kann sowohl auf ganz persönlicher Ebene für eine Einzelperson als auch auf betrieblicher Ebene für ganze Abteilungen (Anonymität jedes Mitarbeiters) durchgeführt werden. Arbeitsbezogene Stressfaktoren und Ressourcen werden dargestellt. Ziel ist das Erarbeiten von Maßnahmen zur Optimierung von gesundheitsgerechten und leistungsförderlichen Arbeitsbedingungen.

- N-29: Neigungsanalyse:
Die Analyse und das daraus resultierende Profil dienen als Grundlage für die Entwicklungsberatung. Das aus der Schweiz stammende Verfahren findet sowohl in der schulischen Beratung bei Jugendlichen (ab 14 Jahre geeignet) Anwendung, wenn es darum geht, den passenden schulischen Zweig zu wählen, zwischen Studium oder einer Ausbildung zu entscheiden, etc.
Auch in der Karriereberatung ist der N-29 ein effektives Mittel, um ein bestehende Stelle weiter zu entwickeln, geeignete Fortbildungsmaßnahmen zu wählen oder einen besser passenden Arbeitsplatz im Unternehmen zu finden (Stichwort: Job Rotation).